推进人才工作，济南如何细化“颗粒度”？

大众网记者(jìzhě) 魏俊怡 济南报道 6月5日(rì)，济南市召开新闻发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设若干措施(cuòshī)的有关情况。 区别于粗放式施策，济南将人才工作拆解到更(gèng)小“像素单元”，以更细“颗粒度”提升政策(zhèngcè)精度、支持力度、服务温度，进一步(jìnyíbù)丰富完善细分领域专项人才支持政策，推动“人人(rénrén)皆可成才、人人皆可出彩”。 “颗粒度”思维是具体的(de)而不是(búshì)抽象的。在问题把控上，能否精准把脉、深入剖析、开好良方？在工作落实上，是不是关注到最小工作单元？是不是做到科学周密组织？在责任明确上，是不是下足“绣花功”、画好(huàhǎo)“工笔画”？这些(zhèxiē)都是评判标准。 首先是需求聚焦。《若干措施》首先做到靶向发力。数字经济(jīngjì)、青年科技、银龄、种业，这四个细分领域，既紧密围绕当前济南“13+34”产业链，以“数智赋能”助力“链式(liànshì)集群”，又充分关注当前最热门的青年科技人才创新创业，还积极应对(yìngduì)当前人口变化趋势(biànhuàqūshì)，率先在银龄人才领域探索求解，可谓考虑周全(zhōuquán)、很有章法。 其次是问题拆解。面对问题，我们必须找准“小切口(qiēkǒu)”，做好“大场景”。比如，济南将“支持青年创业(chuàngyè)”拆解为(wèi)三个可量化的“微行动”：每年遴选10名左右优秀青年创业人才给予50万元资助，3年内举办超100场路演活动，组织不少于50项“揭榜挂帅(guàshuài)”项目。 此外，还将青年人才担纲市级科研项目的(de)比例规定为不低于60%，以刚性约束(yuēshù)精准回应发展所需。 再者是(shì)方案细化。医疗领域的“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施》中，银龄人才政策(zhèngcè)将“老有所为(lǎoyǒusuǒwèi)”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休专家到基层坐诊、讲学(jiǎngxué)、培训，有效推动优质医疗资源下沉。 这种政策细化像设计精密仪器般，让每个方案(fāngàn)指向(zhǐxiàng)具体场景的“最后一公里”。 在机制保障层面，济南(jǐnán)从(cóng)认知、政策、责任等维度筑牢人才工作“颗粒度”落地的底盘。 从认知(rènzhī)层面来看，打破了“差不多”的思维惯性。济南(jǐnán)人才(réncái)工作的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将“小切口、有特色、可量化”作为政策(zhèngcè)制定(zhìdìng)的硬标准。在数字经济人才政策中的12条举措，明确了“引育用留”的具体环节；种业政策则直接(zhíjiē)聚焦“北方种业之都”建设，在济南新旧动能转换起步区布局现代种业产业园，在钢城区布局山东未来畜禽(chùqín)种业产业园，并将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和(hé)主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。 唯有精准识别特质、量身(liàngshēn)定制支持，才能让政策(zhèngcè)触达每个人才的发展痛点。 从政策层面来看(láikàn)，构建了“经纬交织”的政策网络。济南的“1+N”人才(réncái)政策体系，本身就是“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化的“双(shuāng)30条(tiáo)”基础政策，“N”则是像毛细血管般延伸的细分领域政策。 以本次发布的四个专项为例，青年科技(kējì)政策(zhèngcè)侧重“长周期支持”，银龄政策则突出“柔性使用”。 政策体系的(de)细节纹理直接决定着(zhe)问题解决(jiějué)的质效。“精雕细琢”的政策设计如同编织一张网，让不同特质的人才都能在其中找到“坐标点”。 从责任层面来看，把“软任务(ruǎnrènwù)”变成了“硬台账”。 在工作中，济南建立的“工作台账”机制(jīzhì)，将每个政策措施拆解为具体任务。比如，青年科技人才(réncái)的“基金+项目+人才”模式(móshì)，规定了每年路演(lùyǎn)活动的场次；种业“揭榜挂帅”项目，则细化到具体攻关方向。 这种责任(zérèn)落实，就像工程施工图纸般(bān)，标注出每个环节的“责任人、时间表、路线图”。 翻开《若干(ruògān)措施》，我们同时看到了四条清晰的实践路径。 比如，数字经济人才队伍建设(jiànshè)，主要突出强化(qiánghuà)数字经济人才全链条引育，更好赋能产业(chǎnyè)发展；面对数字技能更新快的特点，支持建设数字技术工程师培育基地等。 青年科技人才政策(zhèngcè)的创新，在于根据不同(bùtóng)阶段(jiēduàn)的需求组合政策模块。创业阶段配套“海右人才”政策服务团、金融服务团等；科研(kēyán)阶段提供开放共享的科研环境；成果转化阶段链接资本、产业和市场对接平台，支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才。 银龄人才队伍建设中，适度放宽了高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副(fù)首席科学家和主要农作物(nóngzuòwù)品种选育人纳入人才分类认定范围。 种业政策的精细度，则体现在将人才工作嵌入产业链的每个节点。在创新链前端，与中国农科院等(děng)机构合作引进农作物育种人才；在产业链中端，为人才提供从实验室到示范田的全链条(liàntiáo)平台(píngtái)；在价值链后(hòu)端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用(liúyòng)。 持续的政策创新，是推动济南人才工作不断向新向好发展的关键一环，也是彰显济南尊才(zūncái)爱才、重才敬才真挚诚意的具象体现(tǐxiàn)。 在近期公布的(de)“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中，济南位列全国第11位、全省第1位，位居北方(běifāng)城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升。我们期待，济南以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务(fúwù)，越来越成为“人人(rénrén)向往之城、近悦远来之城”。 （图片来源(láiyuán)：视觉中国）